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新卒採用、こんなお悩みはありませんか？
😞
学生との接点が少ない
大手に比べて認知度が低く、説明会に学生が集まらない
💸
人材紹介費用が高い
1名採用するたびに100万円超の紹介料がかかる
⏰
就活解禁後では遅い
優秀な学生は早期に内定が決まってしまう
🔄️
毎年ゼロからのスタート
採用活動が単年勝負で、母集団が積み上がらない
従来の新卒人材紹介との違い
就カフェは、一般的な人材紹介サービスとは異なるアプローチで新卒採用を支援します。
Title | 就カフェ | 従来の新卒人材紹介 |
|---|---|---|
費用構造 | 月額8万円（税別）
＋採用決定時のみ成果報酬 | 完全成果報酬
年収の30〜35％（約100〜140万円/名） |
接点のタイミング | 大学2〜3年生から
就活前の早期接点形成 | 大学3～4年生（就活中）
就活解禁後の紹介 |
関係構築 | 中長期の関係づくり
交流会・説明会で継続接点 | 短期マッチング
選考プロセスでの接点のみ |
早期接点の有無 | 2年生から接点構築
就活前に関係を築き、優秀な学生を確保 | 2年生から接点構築
就活前に関係を築き、優秀な学生を確保 |
就カフェの特徴
就カフェは「早期接点×継続的関係構築」モデル。就活が本格化する前の2〜3年生から学生と繋がることで、優秀な学生の母集団を形成します。この母集団形成が、貴社の採用活動を安定化させ、大手企業との競争を有利にします。
スポンサー企業ができること
月額8万円のス ポンサー料で、学生との多様な接点を持つことができます。
01
会社パンフレットの配布
就カフェを利用する学生に、御社の会社パンフレットを配布できます。就活が本格化する前に、自然な形で会社を知ってもらうことができます。
0２
学生交流会への参加
リアル（別府）またはオンラインで開催される学生交流会に参加できます。カジュアルな雰囲気の中で、学生と直接対話し、会社の魅力を伝えることができます。
0３
個別説明会・インターンの実施
オプションとして、個別の会社説明会やインターンシッププログラムを実施できます。関心を持った学生に、より深く会社を理解してもらう機会を提供します。
💡 これらの活動を通じて、就活解禁前から学生との信頼関係を築き、採用活動を有利に進めることができます。
費用対効果シミュレーション
初年度年収350〜400万円の新卒採用を想定した場合の比較です。
一般的な新卒人材紹介
初年度年収
350〜400万円
紹介料率
年収の30〜35％
1名あたりの紹介料
100万〜140万円
❌ 採用に至らなければ何も残らない
❌ 毎年同額の費用が必要
就カフェ
月額スポンサー料
年間スポンサー料
8万円
96万円
初年度費用
96万円 ＋ 成果報酬
✅ 採用に至らなくても母集団・認知が残る
✅ 翌年以降の採用活動に活きる資産
💡 就カフェは単なるコスト削減ではありません。学生との早期接点、継続的な関係構築、翌年以降にも活きる母集団形成という、従来の人材紹介では得られない価値を提供します。
よくあるご質問
Q
地方企業でも利用できますか？
A
はい、ご利用いただけます。オンラインでの交流会にも対応しており、全国どこからでも学生との接点を持つことができます。
Q
どの学年の学生が多いですか？
A
大学2年生・3年生が中心です。就活が本格化する前の学生たちと、早期に接点を持つことができます。
Q
すぐに採用につながらなくても意味はありますか？
A
はい、大いにあります。就カフェでの活動を通じて、学生の間での認知度向上や母集団形成が進みます。これらは翌年以降の採用活動にも活きる企業の資産となります。
Q
費用はどのくらいかかりますか？
A
月額8万円（税別）のスポンサー料がかかります。採用が決定した場合のみ、別途成果報酬が発生します。詳しい料金体系については、資料請求またはお問い合わせください。
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